Информация о трудоустройстве подростков в летний период

Органы службы занятости населения Тюменской области оказывают несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет содействие в трудоустройстве в свободное от учебы время.

Для участия в мероприятии по организации временного трудоустройства несовершеннолетним гражданам необходимо обратиться в Центр занятости населения с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, направленным в форме электронного документа с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Заявления могут подать граждане, имеющие подтвержденную учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (учетная запись на портале Gosuslugi.ru), а также разместившие резюме на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

При необходимости Центр занятости населения окажет содействие несовершеннолетним гражданам в создании и (или) подтверждении такой учетной записи, а также формирования и направлении заявления и резюме в электронном виде, подберет варианты временного трудоустройства и выдаст направление на работу для прохождения собеседования с работодателем.

Для оформления на работу несовершеннолетнему гражданину необходимы следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (ИНН);

- справка об обучении, в которой указан режим обучения, выданная образовательной организацией;

- медицинская справка о состоянии здоровья;

- письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (для несовершеннолетних граждан, достигших 14 лет и получающие общее образование);

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законодательством РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).

Оплата труда несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет включает:

• заработную плату, выплачиваемую за счет средств работодателя за фактически отработанное время (выполненную работу), которая должна быть не ниже минимального размере оплаты труда, установленного в Тюменской области;

• материальную поддержку, выплачиваемую из средств органов службы занятости в размере минимального размера пособия по безработице, увеличенного на районный коэффициент.

Условия работы:

Продолжительность рабочего времени учащихся определяется с учетом двух обстоятельств: возраста и условий работы (работают ли они во время каникул или в течение учебного года). Так, продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних не может превышать (ст.92, 94 ТК РФ):

в период каникул:

• 4 часа в день и не более 24 часов в неделю – для лиц с 14 до15 лет;

• 5 часов в день и не более 24 часов в неделю – для лиц с 15 до16 лет;

• 7 часов в день и не более 35 часов в неделю – для лиц с 16 до18 лет;

в течение учебного года:

• 2,5 часа в день и не более 12 часов в неделю – для лиц с 14 до16 лет;

• 4 часа в день и не более 17,5 часа в неделю – для лиц с 16 до18 лет.

Какой труд запрещен для подростков:

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет:

• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• на подземных работах;

• на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания;

• на работе по совместительству;

• на работах, выполняемым вахтовым методом;

• в религиозной организации.

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Гарантии:

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Работа несовершеннолетнего, работающего в свободное от учебы время, может быть прекращена по письменному заявлению родителей или заменяющего их лица, либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы, а также по инициативе образовательного учреждения в случае ухудшения посещаемости занятий.

Увольнение работника моложе 18 лет без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения, без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным и влечет за собой восстановление работника на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о возмещении ему морального вреда, причиненного указанными действиями.